隨著市場經濟的不斷發展和市場化程度的不斷加深，企業之間競爭的重心也不斷的轉移。由產品競爭到品牌競爭，最后到文化競爭。產品會過時、品牌會老化，唯有企業文化會使公司不斷發展壯大。一個企業若要長期生存發展必須要有一定的企業文化做支撐。我們公司在不斷地探索和發展中，形成了符合行業核心價值觀念，具有協和電子公司特色的企業文化體系。
      企業文化，都不是憑空產生的，有產生它所需要的土壤和氣候。企業文化基于現實，能夠很好的濃縮總結企業當下的風氣和精神面貌；同時又能引領現實，將企業所追求的理念的精神境界在現有基礎上拔高，引領眾員工共赴愿景。
     我們的夢想，正如協和公司的定義：浙工臺州協和電子是一家持續創新的，以“為企業提供專業、高效、可信賴的實業企業，公司樹立先進的現代科技經營意識，，并為我們的夢想而奮斗。
     目標，即我們具體做的工作方向。利用公司自身實力平臺，為客戶服務好，在提高客戶滿意的同時，提升協和公司自己的社會品質。為客戶與我們的橋梁，共創實現雙贏。
     原則，腳踏實地，實事求是。在于客戶的日常溝通中，必須秉此原則，才能保證所有的工作都有一個好的基調，更好的取得客戶的信任。在此基礎上，我們點滴創新，用實力說話，追求屬于我們更好的發展前景。
     管理、計劃和執行，這三者可融為一體，相互交融。計劃，需要執行才能體現出效用，執行在良好的管理下才能夠取得理想的效果。每日作好明日工作計劃，第二天需要得到執行，怎樣保證得到有效的執行，這就需要自我管理及上級管理。就在個人的工作體系中體現出這三者的關系，上升到一個部門，乃至一個公司，這種關系會體現的更加明顯。
    學習，現在的公司都在強調學習型團隊的重要性。一個員工，在學習中不斷進步，一個公司，在不斷學習中逐漸走向強大。協和公司在發展二十年以來，從發展到現在的規模，續不斷壯大的團隊，這正是協和公司在學習中不斷取得的成就。我們要始終保持學習心態，不斷完善提升自我。離不開一個高凝聚力的團隊。我們作為一個大的團隊，必須需要我們每個人的努力。