隨著市場經濟的不斷發展和市場化程度的不斷加深,企業之間競爭的重心也不斷的轉移。由產品競爭到品牌競爭,最后到文化競爭。產品會過時、品牌會老化,唯有企業文化會使公司不斷發展壯大。一個企業若要長期生存發展必須要有一定的企業文化做支撐。我們公司在不斷地探索和發展中,形成了符合行業核心價值觀念,具有協和電子公司特色的企業文化體系。
企業文化,都不是憑空產生的,有產生它所需要的土壤和氣候。企業文化基于現實,能夠很好的濃縮總結企業當下的風氣和精神面貌;同時又能引領現實,將企業所追求的理念的精神境界在現有基礎上拔高,引領眾員工共赴愿景。
我們的夢想,正如協和公司的定義:浙工臺州協和電子是一家持續創新的,以“為企業提供專業、高效、可信賴的實業企業,公司樹立先進的現代科技經營意識,,并為我們的夢想而奮斗。
目標,即我們具體做的工作方向。利用公司自身實力平臺,為客戶服務好,在提高客戶滿意的同時,提升協和公司自己的社會品質。為客戶與我們的橋梁,共創實現雙贏。
原則,腳踏實地,實事求是。在于客戶的日常溝通中,必須秉此原則,才能保證所有的工作都有一個好的基調,更好的取得客戶的信任。在此基礎上,我們點滴創新,用實力說話,追求屬于我們更好的發展前景。
管理、計劃和執行,這三者可融為一體,相互交融。計劃,需要執行才能體現出效用,執行在良好的管理下才能夠取得理想的效果。每日作好明日工作計劃,第二天需要得到執行,怎樣保證得到有效的執行,這就需要自我管理及上級管理。就在個人的工作體系中體現出這三者的關系,上升到一個部門,乃至一個公司,這種關系會體現的更加明顯。
學習,現在的公司都在強調學習型團隊的重要性。一個員工,在學習中不斷進步,一個公司,在不斷學習中逐漸走向強大。協和公司在發展二十年以來,從發展到現在的規模,續不斷壯大的團隊,這正是協和公司在學習中不斷取得的成就。我們要始終保持學習心態,不斷完善提升自我。離不開一個高凝聚力的團隊。我們作為一個大的團隊,必須需要我們每個人的努力。